Rafforzare i vantaggi delle risorse di talento per promuovere lo sviluppo di alta qualità delle imprese
Keli Motor è un'azienda specializzata nella ricerca e sviluppo e nella produzione di motori micro e speciali. In quanto azienda locale, è stata quotata con successo alla Borsa di Shenzhen nel 2017. Di fronte a un cambiamento significativo nel mondo da secoli, lo sviluppo dell'innovazione di alta qualità è la missione degli imprenditori nella nuova era. Keli motor, in qualità di marchio leader mondiale di motori e sistemi di controllo dell'azionamento, ha aderito a "lo sviluppo è la priorità, l'innovazione è la prima devozione e il talento è la prima risorsa", implementa profondamente la strategia di un'impresa fiorente di talenti, migliora attivamente l'innovazione della scienza e della tecnologia, rafforza i vantaggi delle risorse di talento e porta costantemente allo sviluppo di alta qualità dell'azienda con la priorità dello sviluppo del talento.
Puntare sullo sviluppo e attrarre talenti. "L'unico modo per innovare è ottenere talenti", Keli aderisce sempre alla politica strategica di "talenti guida lo sviluppo", con l'obiettivo di padroneggiare la tecnologia di base del settore, prendendo l'innovazione tecnologica come guida, attraendo attivamente fascia alta Talenti di ricerca e sviluppo in tutto il mondo e migliorando costantemente la competitività di base dell'azienda. Negli ultimi anni, l'azienda ha istituito centri di ricerca e sviluppo a Hunan, Shenzhen, Jiangsu e in altri luoghi, ha introdotto vigorosamente più di 300 talenti di ricerca e sviluppo a tempo pieno e "esperti in visita" esterni provenienti dall'università di Tsinghua, università di Hunan , Università industriale di Harbin, ecc., hanno formato con successo team di ricerca e sviluppo tra cui servomotori, servoazionamenti, encoder, motori CC senza spazzole, pompe di precisione, ecc. nella Grande Baia di Guangdong-Hong Kong-Macao. e i risultati di ricerca e sviluppo hanno vinto il Science and Technology Progress Award della China Electronic Components Industry Association. Nel 2021, la società ha realizzato un reddito operativo di 1,435 miliardi di yuan, con un aumento del 44,44% su base annua.
Imporre misure mirate per coltivare i talenti. L'azienda presta attenzione alla costruzione di una piattaforma per la coltivazione dei talenti, aderisce a politiche diverse per diversi settori, insegna in base alla loro attitudine. L'azienda deve essere mirata a nuovi dipendenti, dipendenti sul posto di lavoro, quadri di riserva, manager, dirigenti, ecc. in nuove classi di stelle, classi di stelle, formazione di competenze, campi di formazione per manager e college di senior management per garantire dipendenti a diversi livelli e con esigenze diverse può imparare e ottenere qualcosa e coltivare un'alta qualità e una buona tecnologia del team di talenti industriali attraverso vari metodi di formazione come esercitazioni pratiche di base, pratiche a turni di lavoro, istruzione tutor, formazione esterna, ecc., Nel 2021, il sig. Nie Pengju è stata onorata di ricevere il "2021 Hunan Provincial Science and Technology Entrepreneurship Leaders" rilasciato dal Dipartimento provinciale di Scienza e Tecnologia. Nel 2022, Zeng Ligang, vice direttore generale della tecnologia dell'azienda, ha vinto la "Medaglia nazionale del lavoro del Primo maggio".
I talenti sono orientati alle persone. L'azienda crea attivamente un buon ambiente di sviluppo dei talenti e aderisce a "fornire alla persona disposta a fare qualcosa un palcoscenico, dare una piattaforma alla persona che è in grado di fare qualcosa, onorare la persona per aver realizzato qualcosa di successo". Fornire una piattaforma di sviluppo, fornire ai manager di "principiante-base-medio-senior" un canale di promozione e fornire "assistente - alto - senior - autorità" un canale di promozione nella tecnologia professionale. Stabilisce un meccanismo di incentivi di "partner + cavallo da corsa", fornisce posizioni e bonus che corrispondono alle capacità dei talenti, presta attenzione agli incentivi ai talenti e offre incentivi per stock option e bonus di ottimizzazione del progetto a talenti eccezionali che portano grandi benefici. Nel 2021 sono state assegnate 3,2 milioni di stock option a 97 talenti di spicco della società. Per dimostrare l'efficienza del talento attraverso il modello "Keli empowering + talenti tecnici + esperti di ricerca scientifica" con Harbin Institute of Technology, Donghua University, Xi'an Microelectronics Research Institute e altri istituti di ricerca scientifica, ha sviluppato profondamente la cooperazione nel settore - studio - cooperazione nella ricerca e ha superato una serie di problemi tecnici "" spietati ". L'azienda ha sviluppato una nuova generazione di servosistemi V6 ad alte prestazioni e ha rotto il monopolio dei componenti di base stranieri nel campo delle macchine utensili, dei robot e dell'automazione CNC di fascia alta Nel 2021, Keli è diventato il fornitore di Huawei e risolve i problemi chiave nella tecnologia del chip "Cutthroat".
Il vento si alza, quando le vele colpiscono le onde; Il compito è urgente, mentre i cavalli corrono. Keli Motor farà del suo meglio per attrarre talenti e fare il miglior uso dei talenti. Continuerà a convertire i forti vantaggi del talento nella guidaforza per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda e con azioni concrete per soddisfare la convocazione del 20 ° Congresso Nazionale della nostra Vittoria del Partito.
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